Le Blog de Force Ouvrière SIAAP
Rappelons d’abord que les réunions du SIAAP, dites de « pré-CAP », n’ont pas de valeur légale. Elles ne sont que censées permettre un dialogue entre l’administration et les organisations syndicales représentatives en CAP (CIG), au sujet des tableaux d’avancement de grade et de promotion interne dans le cadre des lignes directrices de gestion des […]
On l’a vu, le macronisme est la politique de thérapie de choc du néo-libéralisme à la française. Pour ce faire, une Pravda (1) aux cent visages pontifie quotidiennement la bonne parole de la caste pour justifier son autoritarisme toujours croissant, laquelle caste distribue ses potions amères, ses guerres, sa surveillance généralisée, sa morale gestionnaire cucul […]
Les organisations syndicales représentatives du SIAAP ont été reçues avant-hier pour une première rencontre avec le Directeur adjoint chargé des ressources humaines (DGAR). Celui-ci a voulu nous assurer des intentions du Président du SIAAP pour un « dialogue social de qualité », selon la «méthode partagée» et dans le « respect de chacun ». Utilisant […]
Le 16 novembre s’est tenue la CAP SIAAP des avancements de grade des agents du SIAAP pour des nominations au 1er janvier 2022. Faute de représentant de catégorie A pour cette instance, les représentants Force Ouvrière n’ont siègé que pour les grades des catégories B et C. Les avis de la CAP supprimés Il convient […]
Le Décret n° 2019-1262 du 28 novembre 2019 a institué la hausse de 300 € pour le maximum de la prime d’intéressement à la performance collective, le fixant à 600 €. Lors d’un CT en 2020, le Directeur général a parlé d’abandonner les indicateurs inodores en s’appuyant sur le dialogue social. Le confinement a enrayé […]